Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De Namora, 2016

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dc.contributor.advisor Rodríguez Lescano, Víctor Elí
dc.contributor.author Ortiz Abanto, Gabriela Nathalí
dc.date.accessioned 2019-01-21T15:01:10Z
dc.date.available 2019-01-21T15:01:10Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://repositorio.unc.edu.pe/handle/UNC/2336
dc.description.abstract Debido al importante rol de las municipalidades distritales o gobiernos locales en el desarrollo y la economía del país, es importante asegurar el logro de sus objetivos. Para ello el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la organización. La investigación tuvo como problema ¿Cuál es la relación que existe entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Namora, 2016?; el objetivo general fue: determinar la relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad en estudio. El diseño de la investigación es descriptiva – correlacional. La unidad de observación fue la Municipalidad Distrital de Namora y seleccioné una muestra por conveniencia de 30 trabajadores, dada la accesibilidad. Para recolectar la información se utilizó la técnica de la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario con escala de valoración de Likert, el procesamiento se realizó a través de tablas, figuras y porcentajes así como la prueba “T”–Student”, coeficiente correlación de Spearman, con data procesada en SPSS 22.0. Los resultados revelaron que existe relación directa entre el Clima Organizacional y Satisfacción Laboral los trabajadores de la MDN año 2016 con influencia significativa alta, puesto que el coeficiente de correlación es 0.997 existiendo una relación directa y un nivel de significancia de 0.01. Se determinó el nivel de clima organizacional como medio con un 46.67% y el nivel de satisfacción encontrado fue insatisfactorio con 60%. Se pretende que la presente tesis sirva como un instrumento de referencia para las políticas de gestión y dirección dentro de esta importante institución, y a su vez permita superar los niveles de evaluación entre las dos variables. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Cajamarca es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States *
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ *
dc.source Universidad Nacional de Cajamarca es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNC es_PE
dc.subject Clima Organizacional es_PE
dc.subject Satisfacción laboral es_PE
dc.title Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Los Trabajadores De La Municipalidad Distrital De Namora, 2016 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgrado es_PE
thesis.degree.level Maestria es_PE
thesis.degree.discipline Administración y Gerencia Pública es_PE
thesis.degree.name Maestro en Ciencias. Mención Administración y Gerencia Pública es_PE


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    Maestrías de la Escuelas de Posgrado - UNC

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