El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del recurso humano del área de infraestructura en el gobierno regional de Cajamarca

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dc.contributor.advisor Cardenas Cabellos, Sixto
dc.contributor.author Ruiz Alcalde, Kerly
dc.date.accessioned 2016-10-26T18:11:01Z
dc.date.available 2016-10-26T18:11:01Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.other T 658 R934 2015
dc.identifier.uri http://repositorio.unc.edu.pe/handle/UNC/753
dc.description.abstract Las organizaciones, sin importar el tipo de éstas, se encuentran formadas por recursos humanos, recursos materiales /as cuales son parte de la organización que con el día a día dan Jugar a un clima laboral que trata de entender el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos. Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer /as percepciones que el trabajador tiene de /as características de la organización, que influyen en las actitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos de clima organizacional (CO). En la ciudad de Cajamarca se encuentra ubicada, una de /as principales organizaciones que ofrecen servicios de planificación regional y ejecución de proyectos de inversión pública, derivados y previo análisis en el área de Infraestructura. Por todo esto surge la interrogante de ¿Cuál es /a incidencia del clima organizaciona/ en el desempeño laboral del recurso humano del área de infraestructura en el gobierno regional de Cajamarca? Con el fin de dar respuesta a esta interrogante se plantea un objetivo general: analizar el clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral, de /os trabajadores del área de infraestructura en el gobierno regional de Cajamarca. Para tal efecto se plantearon objetivos específicos que permitieron identificar los indicadores del clima organizacional y de desempeño laboral, explicar la relación entre clima organizaciona/ y desempeño laboral, lo cual ha permitido proponer mejoras en el clima laboral en el área de Infraestructura del gobierno regional de Cajamarca. Para el presente trabajo de investigación seaplicó una metodología de estudio relacional, utilizándose técnicas de recolección de datos de carácter cuantitativo, /os mismos que han sido procesados mediante software estadístico y hojas de cálculo (SPSS y EXCEL) y procesador de texto (Word). es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional de Cajamarca es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional de Cajamarca es_PE
dc.source Repositorio Institucional - UNC es_PE
dc.subject Recursos humanos es_PE
dc.subject clima laboral es_PE
dc.subject organizaciones es_PE
dc.subject desempeño laboral es_PE
dc.title El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del recurso humano del área de infraestructura en el gobierno regional de Cajamarca es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.grantor Universidad Nacional de Cajamarca. Facultad de Ciencias Económicas, contables y administrativas.
thesis.degree.level Título profesional
thesis.degree.discipline Administración
thesis.degree.name Licenciado en administración


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