Escuela de Contabilidadhttp://hdl.handle.net/20.500.14074/7792026-05-12T17:12:29Z2026-05-12T17:12:29ZClima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Felipe - Jaén, 2025Asencio Camizán, Marco Enyelverhttp://hdl.handle.net/20.500.14074/105522026-05-08T17:57:28Z2025-08-12T00:00:00ZClima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Felipe - Jaén, 2025
Asencio Camizán, Marco Enyelver
El presente trabajo de investigación titulado “Clima organizacional y desempeño
laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Felipe - Jaén, 2025”, tuvo como
objetivo principal el de establecer el nivel de relación del clima organizacional en el
desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Felipe - Jaén,
2025. La investigación fue de tipo aplicada, la investigación se enmarcó en el nivel de
investigación descriptivo - correlacional, de diseño no experimental - transversal. La
población y muestra estuvo conformada por 25 trabajadores de la Municipalidad Distrital de
San Felipe – Jaén, la técnica de recolección de datos fue la encuesta. Como resultado se
confirmó que existe relación positiva y significativa entre el Clima organizacional y
desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Felipe - Jaén,
2025. La intensidad de la relación hallada fue de r = 0.82 que tienen asociados una
probabilidad de p = 0.0 < 0.05 por lo que dicha relación es positiva y significativa. Por lo que
se cumple el objetivo general de nuestra investigación. Como conclusión se obtuvo que la
Municipalidad Distrital de San Felipe a través de la motivación a sus trabajadores, la calidad
del desempeño laboral aumenta, así como también mediante las buenas relaciones entre
trabajadores y jefe, estos se desarrollan y desempeñan sus actividades de manera eficiente,
dentro de la organización y aprovechando también los recursos brindados por la institución
2025-08-12T00:00:00ZGestión logística y su relación con el cumplimiento de metas presupuestales en la Dirección Sub Regional de Salud Chota, 2024Tapia Bolaños, Deimer Jhoelhttp://hdl.handle.net/20.500.14074/105472026-05-07T18:06:32Z2026-01-27T00:00:00ZGestión logística y su relación con el cumplimiento de metas presupuestales en la Dirección Sub Regional de Salud Chota, 2024
Tapia Bolaños, Deimer Jhoel
La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre la Gestión Logística y el
Cumplimiento de Metas Presupuestales en la Dirección Sub Regional de Salud Chota, 2024. Se
trató de un estudio de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de método hipotético deductivo, nivel
descriptivo – relacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra está
conformada por 18 colaboradores de la institución a quienes se les aplico un cuestionario. Los
resultados evidencian una relación significativa entre las variables estudiadas, el análisis
estadístico arrojo un coeficiente de correlación de Pearson de 0.772, lo cual indica una relación
positiva alta entre la gestión logística y el cumplimiento de metas presupuestales. Asimismo, el
valor de significancia estadística fue de p = 000, inferior al 0.05 (p < 0.05), lo que permite rechazar
la hipótesis nula y confirmar la existencia de una relación significativa entre ambas variables. Se
concluyó que, la gestión logística y el cumplimiento de metas presupuestales tienen una relación
significativa en la Dirección Sub Regional de Salud Chota, 2024
2026-01-27T00:00:00ZEl sistema de detracciones y la liquidez en la empresa BURSA Ingenieros EIRL, 2024Llamo Burga, Deysi Jhiselahttp://hdl.handle.net/20.500.14074/105462026-05-07T16:45:06Z2026-03-04T00:00:00ZEl sistema de detracciones y la liquidez en la empresa BURSA Ingenieros EIRL, 2024
Llamo Burga, Deysi Jhisela
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el Sistema de Detracciones y la Liquidez en la empresa Bursa Ingenieros E.I.R.L., durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental, utilizando la técnica del análisis documental a partir de la información financiera de la empresa. Se aplicaron indicadores de liquidez corriente, prueba ácida, capital de trabajo y endeudamiento, comparando los resultados con y sin aplicación de detracciones. Los resultados demostraron que la implementación del Sistema de Detracciones reduce la liquidez de la empresa, evidenciándose una disminución de los indicadores financieros, especialmente en la liquidez corriente (de 175.93 a 151.54) y en el capital de trabajo (de S/ 121,229.00 a S/ 104,322.00). Sin embargo, no se observó variación significativa en el endeudamiento, manteniéndose constante en 0.01. Se concluye que el sistema de detracciones incide de manera negativa en la disponibilidad de fondos y en la capacidad de pago de la empresa, afectando su gestión operativa y financiera. Por ello, se recomienda implementar un control financiero preventivo que permita optimizar los recursos retenidos por detracciones y mejorar la planificación de la liquidez empresarial
2026-03-04T00:00:00ZEl control interno y los procesos de contratación con el estado en la red integrada de salud Chota, 2025Torres Ticlla, Willamhttp://hdl.handle.net/20.500.14074/105442026-05-07T14:24:07Z2026-03-06T00:00:00ZEl control interno y los procesos de contratación con el estado en la red integrada de salud Chota, 2025
Torres Ticlla, Willam
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el control interno y
los procesos de contratación con el Estado en la Red Integrada de Salud Chota, durante el año
2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental,
de nivel correlacional y corte transversal. La población estuvo conformada por 70 servidores
públicos, de los cuales se seleccionó una muestra de 59, aplicándose un cuestionario
estructurado con escala tipo Likert para la recolección de datos. Previamente a la
contrastación de hipótesis, se realizó la prueba de normalidad, determinándose que los datos
no siguieron una distribución normal, por lo que se utilizó el coeficiente de correlación Rho
de Spearman. Los resultados han evidenciado la existencia de una relación positiva alta y
estadísticamente significativa entre el control interno y los procesos de contratación con el
Estado (ρ = 0.695; p < 0.05). Asimismo, las dimensiones del control interno —ambiente de
control, evaluación de riesgos, actividades de control, información y comunicación, y
supervisión— han mostrado relaciones positivas y significativas con los procesos de
contratación. Se concluye que un adecuado sistema de control interno se asocia directamente
con una mejor gestión de las contrataciones públicas, fortaleciendo la legalidad,
transparencia, eficiencia y rendición de cuentas en la entidad estudiada
2026-03-06T00:00:00Z