http://hdl.handle.net/20.500.14074/780 2026-04-22T17:34:34Z http://hdl.handle.net/20.500.14074/10516 Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar - La Libertad, 2019 Domínguez Puitiza, Nino Nelver En el actual mundo globalizado, las organizaciones saben que tienen un mercado que satisfacer; es por ello que necesitan diferenciarse de otras cuando se trata de los bienes o servicios que ofrecen, pero hacerlo depende del desempeño laboral. Sin embargo, la evidencia empírica indica que, en muchas organizaciones en el Perú, especialmente públicas, el desempeño laboral es ineficiente, producto de un clima organizacional inadecuado. Esta situación se vive en el departamento de La Libertad, en la provincia de Bolívar, donde la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar del departamento de La Libertad presenta serios problemas en los servicios que presta a la educación. En ese sentido, esta investigación determinó la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar - La Libertad. Para lo cual, se elaboró una encuesta que fue aplicada a los 35 trabajadores de la entidad, consiguiendo información para describir su situación actual. Así pues, gracias a la escala de Likert se evidenció que la entidad posee un clima organizacional y un desempeño laboral relativamente eficiente; no obstante, también cuenta con indudable deficiencia en esos dos aspectos, que están por encima del 22%; asimismo la estimación del coeficiente de correlación de Spearman muestra la relación positiva entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar - La Libertad, pues 0 < r < 1 (r = 0, 733); y sus niveles de significancia indican una correlación significativa, pues el nivel crítico es menor que el nivel de significación establecido 0,00 < 0,01, permitiendo aceptar la hipótesis nula de la investigación, ya que el clima organizacional influye positivamente en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar - La Libertad. Gracias ello, se proponen estrategias que buscan un cambio positivo en el clima organizacional para que conecten las ix necesidades de la Unidad de Gestión Educativa Local Bolívar - La Libertad con las de sus trabajadores 2023-08-03T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14074/10507 Condiciones de desarrollo socioeconómico de la Comunidad Campesina Michiquillay, 2023 Mejía Miranda, Alejandra Mariana La presente investigación analiza las condiciones de desarrollo socioeconómico de la Comunidad Campesina Michiquillay, Cajamarca, durante el año 2023. El estudio es de carácter descriptivo y propositivo, y se fundamenta en los enfoques de desarrollo humano, desarrollo económico local y planificación estratégica. Se aplicó un cuestionario a los pobladores de la comunidad con el propósito de caracterizar las dimensiones social y económica de su realidad. En la dimensión social, se identificaron avances en educación —el 73,9% de jóvenes de 15 a 29 años alcanzó secundaria completa o superior y la tasa de analfabetismo juvenil es de solo 0,8%—, así como en acceso a agua potable (96,1% de hogares); sin embargo, persisten déficits estructurales en salud, vivienda y servicios básicos: el 90% de viviendas son de adobe o piedra, el 23% carece de electricidad y el 43% no cuenta con saneamiento adecuado. En la dimensión económica, predominan la agricultura y la ganadería de baja rentabilidad, con ingresos promedio en agricultura de S/ 1,379 por campaña y alta disparidad en ganadería. El 59% de la población económicamente activa trabaja de manera independiente e informal. Frente a estas limitaciones estructurales, se propone la implementación de la Metodología de Articulación de Redes Empresariales (ARE), impulsada por Agro Rural, como estrategia para fortalecer la organización productiva, mejorar la articulación al mercado y elevar la competitividad territorial, contribuyendo así a un desarrollo local más sostenible y equitativo 2026-02-20T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14074/10488 Factores determinantes de la brecha salarial por género en el departamento de Cajamarca, durante el periodo 2011-2023 Quisquiche Tuesta, Elmer La presente investigación analiza la relación entre diversos factores socioeconómicos y la brecha salarial por género en el departamento de Cajamarca durante el periodo 2011–2023, empleando como base metodológica la función de ingresos de Mincer bajo especificación semilogarítmica y la descomposición Oaxaca-Blinder. El estudio se sustenta en la teoría del capital humano, la teoría de la segmentación laboral y los enfoques de discriminación estadística, utilizando información de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO). Los resultados evidencian una brecha salarial estadísticamente significativa en perjuicio de las mujeres. La diferencia estimada en términos logarítmicos asciende a -0.3453 (p < 0.01), lo que equivale aproximadamente a una brecha de 29 % a favor de los hombres. La descomposición Oaxaca-Blinder muestra que el 86.2 % de esta diferencia (-0.2977; p < 0.01) se explica por desigualdades en características observables, principalmente nivel educativo, edad y condición de formalidad laboral. Por su parte, el 12.5 % (-0.0433; p = 0.043) corresponde a diferencias en los retornos que el mercado asigna a dichas características. Dentro del componente explicado, la educación y la formalidad laboral constituyen los factores con mayor incidencia en la brecha, mientras que la edad refleja trayectorias laborales diferenciadas a lo largo del ciclo de vida. En cuanto al componente de retornos, si bien su magnitud es menor, su significancia estadística sugiere la presencia de factores estructurales en la dinámica del mercado laboral regional. Los hallazgos evidencian que la brecha salarial en Cajamarca responde principalmente a diferencias en capital humano, experiencia acumulada y acceso al empleo formal, aunque persiste un componente asociado a diferencias en la valorización de dichas características. La investigación aporta evidencia empírica relevante para el diseño de políticas públicas orientadas a reducir las desigualdades salariales de género y promover mayores niveles de equidad en el mercado laboral regional. 12 2026-03-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14074/10356 Análisis de la gestión del riesgo operativo en los procesos de colocación de créditos de la Caja Trujillo - Agencia Cajamarca, 2025 Díaz Guevara, Milagros Rosmery El presente trabajo de Suficiencia Profesional tuvo como objetivo determinar la Gestión del Riesgo Operativo en los Procesos de Colocación de Créditos de la Caja Trujillo – Agencia Cajamarca, durante el año 2025, con énfasis en la influencia del comportamiento de los asesores de negocios sobre la calidad de la cartera. El alcance de la investigación comprendió el análisis de la información crediticia, de morosidad y de requerimientos de patrimonio efectivo por riesgo operativo, considerando además a los 22 asesores de negocios que laboraron en la agencia de Cajamarca. La motivación principal del trabajo se sustentó en la experiencia profesional del investigador en el área de créditos, donde se identificaron debilidades operativas que afectan la eficiencia del proceso crediticio, así como en el interés por contribuir al fortalecimiento institucional y al crecimiento profesional. El trabajo fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo, con un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo) y de diseño no experimental, con una muestra constituida por 22 asesores de negocios. La técnica utilizada fue el análisis documental que permitió la revisión de las operaciones crediticias, la morosidad y requerimientos de capital al 2025, utilizándose además información agregada de carácter institucional. Los resultados evidencian una inadecuada gestión del riesgo operativo en los procesos de colocación de créditos debido a que 4 de cada 10 expedientes flexibilizaron los criterios de evaluación, de aceptación de información incompleta, sobrevaloración de ingresos, subestimación de gastos o capacidad de pago, y omisión de alertas tempranas; mientras que el 42.7% de los expedientes canalizaron inadecuadamente los pagos e influencia indebida sobre la decisión crediticia 2026-02-19T00:00:00Z