Escuela de Posgrado

Rendimiento y productividad en la construcción de red externa de gas natural, Cajamarca – 2023

Tue, 10 Feb 2026 00:00:00 GMT

Rendimiento y productividad en la construcción de red externa de gas natural, Cajamarca – 2023 Calla Navarro, Amadeus Gonzalo La presente investigación tuvo como objetivo determinar el rendimiento y el nivel de productividad de la mano de obra en seis proyectos de construcción de red externa de gas natural ejecutados en el sector Calispuquio del distrito de Cajamarca durante el año 2023. El estudio fue de enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por seis proyectos asignados por la concesionaria, evaluándose las actividades de calicatas, instalación de tubería, compactación–reposición y trabajos mecánicos correspondientes a la partida instalación de redes de polietileno. Para la recolección de datos se empleó la técnica de observación directa mediante Carta Balance, permitiendo cuantificar el uso productivo de la mano de obra en trabajo productivo (TP), trabajo contributorio (TC) y trabajo no contributorio (TNC). Los resultados evidenciaron que el rendimiento de la mano de obra fue inferior al valor planteado en la hipótesis, mientras que el nivel de productividad superó el rango del 35% establecido. Asimismo, se identificó una predominancia del trabajo contributorio y no contributorio respecto al trabajo productivo, lo que influye en la eficiencia de ejecución. Se concluye que la hipótesis general se cumple de manera parcial, debido a que el indicador de productividad alcanzó el rango previsto, pero el rendimiento no logró el valor esperado.

Influencia del proyecto Haku Wiñay en los cambios sociales y ambientales generados en el distrito Oxamarca, provincia de Celendín, 2023

Fri, 31 Jan 2025 00:00:00 GMT

Influencia del proyecto Haku Wiñay en los cambios sociales y ambientales generados en el distrito Oxamarca, provincia de Celendín, 2023 Rodas Muñoz, Diana Vanesa La investigación tiene por objetivo determinar la influencia del proyecto Haku Wiñay en los cambios sociales y ambientales del distrito de Oxamarca, provincia de Celendín, 2023. El programa Haku Wiñay, se desarrolla en el marco de la Estrategia Nacional de Desarrollo e Inclusión Social, que busca mejorar -en los usuarios- las oportunidades para la generación de ingresos a través de actividades productivas y emprendimientos rurales. El diseño de investigación utilizado es no experimental-transversal, puesto que, se tomaron los datos en un momento único. El tipo de investigación es explicativo, debido a que establece la relación causa-efecto entre las variables en estudio. El instrumento aplicado para el recojo de información fue el cuestionario aplicado a 158 beneficiarios del proyecto que participaron de forma voluntaria. El resultado de la aplicación de la prueba Chi-cuadrado, indica que existe una dependencia significativa de las variables investigadas con un p-valor de 0.002, es decir, el proyecto Haku Wiñay, influye en los cambios sociales y ambientales, cambios centrados en el incremento de ingresos en las familias, mayor capacitación de tipo financiero, mejor disposición de residuos sólidos, utilización de abonos orgánicos, aprovechamiento adecuado del agua almacenada en geotanque, y capacitación en temas de gestión ambiental.

Relación entre la cultura organizacional y la gestión institucional en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2025

Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 GMT

Relación entre la cultura organizacional y la gestión institucional en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2025 Becerra Guevara, Elvis Edgardo La investigación titulada: “Relación entre la Cultura Organizacional y la Gestión Institucional en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2025” tuvo como objetivo determinar la relación existente entre ambas variables en el contexto de la institución universitaria. El problema de estudio parte de las deficiencias identificadas en la Gestión Institucional, reflejadas en la falta de articulación entre las funciones de los colaboradores administrativos, la descoordinación entre áreas, el retraso en los procesos internos, la escasa toma de decisiones basada en evidencias y un deficiente seguimiento de los planes estratégicos, lo que limita la calidad de los servicios brindados a la comunidad universitaria. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo–correlacional. La población estuvo conformada por 185 colaboradores del Régimen Laboral 276, de los cuales se seleccionó una muestra de 37 por muestreo intencional o por conveniencia, aplicando la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado con escala de Likert. Los resultados muestran que el coeficiente de correlación de Pearson (r=0,753) evidencia una correlación positiva considerable entre la cultura organizacional y la gestión institucional; además, el valor de significancia (p=0,000 < 0,05) permitió aceptar la hipótesis alternativa y rechazar la hipótesis nula, confirmando así que ambas variables se relacionan de manera significativa en la institución estudiada. Se concluye que el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, expresada en la consolidación de valores, normas y prácticas organizacionales coherentes, repercute directamente en la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión institucional, constituyéndose en un factor determinante para el logro de los objetivos estratégicos de la Universidad Nacional de Cajamarca.

Relación entre la cultura organizacional y la gestión institucional en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2025

Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 GMT