Gestión de recursos humanos y su influencia en la productividad de los colaboradores administrativos de la Red Asistencial Cajamarca, 2022

Abstract

La presente indagación tiene como finalidad precisar la influencia de la gestión del talento humano en la productividad de los colaboradores administrativos de la Red Asistencial de Cajamarca. Metódicamente, se siguió una orientación cuantificable, de tipología aplicada y nivel descriptivo-correlativo y no experimental, considerando como muestra a 50 colaboradores de la entidad estudiada, a los cuales se les ejecutó una encuesta para la obtención de registros. Sus hallazgos determinaron a la gestión del recurso humano en un rango malo (84%); de igual forma, la productividad fue valorada en un rango malo (86%); además, se encontró un coeficiente Spearman de 0,709 y un valor significante de 0,000 siendo inferior a 0.05 comprobando que la productividad laboral es influenciada positivamente por la gestión del recurso humano. Se concluyó que la gestión de recurso humano afecta positivamente en la productividad laboral con relación a la provisión, organización, retención, desarrollo y progreso del colaborador, deduciendo, que dichos factores contribuyen a una óptima productividad de los colaboradores en la Red Asistencial Cajamarca