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dc.contributor.advisorCastañeda Abanto, Doris
dc.contributor.authorVelásquez Cacho, Patricia Giovana
dc.date.accessioned2018-08-11T15:02:33Z
dc.date.available2018-08-11T15:02:33Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://repositorio.unc.edu.pe/handle/UNC/2016
dc.description.abstractLa tesis tiene como propósito determinar y analizar la relación entre clima organizacional con los niveles de satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca. Según los investigadores de la administración del enfoque neoclásico: Idalberto Chiavenato y Stephen Robbins; en la actualidad las organizaciones tienen entre sus más grandes preocupaciones la gestión del capital humano cualquiera sea la actividad a la que se dediquen, sea en el sector público o privado. En este sentido los gerentes buscan la mejor manera de establecer un buen ambiente organizacional en donde la gente pueda expresarse y actuar con autonomía y confianza, dotándoles de los elementos necesarios físicos y psicológicos para que ello se concretice y puedan tener un alto desempeño. En esta investigación se analizaron una serie de factores relacionados con el clima organizacional (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales) y la satisfacción laboral (condiciones físicas, beneficio laboral, políticas administrativas, relaciones sociales, desarrollo personal, desempeño de tareas y relaciones de autoridad) con la aplicación de la Escala de Likert para descubrir el conjunto de factores que se manifiestan en ambas variables. La presente investigación ha llegado a la conclusión que una organización logrará sus metas en la medida en que exista un clima organizacional favorable para que los trabajadores se desarrollen adecuadamente y experimenten una satisfacción laboral positiva, derivada del aprovechamiento de sus capacidades y destrezas, así como de afirmar su sentido de autorrealización y motivación.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Nacional de Cajamarcaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNCes_PE
dc.subjectDesempeño Laborales_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.subjectClima Organizacionales_PE
dc.subjectMunicipalidades_PE
dc.titleClima Organizacional Y Los Niveles De Satisfacción Laboral En La Municipalidad Distrital De Los Baños Del Incaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de Cajamarca. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.levelMaestriaes_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Gerencia Empresariales_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias. Mención Administración y Gerencia Empresariales_PE


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