El control interno y la gestión administrativa de LA OFAD del Frente Policial Cajamarca, año 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general analizar la relación entre el control interno y la gestión administrativa de la OFAD del Frente Policial Cajamarca, Año 2024, centrado en la gestión institucional (POI) y la gestión de recursos humanos, de acuerdo con la problemática. La investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, de corte transversal; asimismo, tuvo un alcance correlacional; .se utilizaron los métodos analítico-sintético e hipotético-deductivo. Se utilizó una muestra estadística probabilística de 63 miembros del personal policial. Como instrumentos se empleó el cuestionario. Los resultados descriptivos evidencian que el control interno es percibido como regular (74,6%), por su parte, la gestión administrativa en la OFAD es percibida como regular (66,7%). Los resultados inferenciales muestran un coeficiente de correlación rho de 0,761 entre el control interno y la gestión administrativa, del mismo modo un coeficiente de correlación rho de 0,768 entre el control interno y el plan operativo institucional y un rho de 0,732 entre el control interno y la gestión de recursos humanos. Se concluye que existe una relación directa alta y significativa entre el control interno y la gestión administrativa, una relación directa alta y significativa entre el control interno y la gestión institucional vinculada al plan operativo institucional y una relación directa alta y significativa entre el control interno y la gestión de recursos humanos.