Relación entre la cultura organizacional y la gestión institucional en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2025

Abstract

La investigación titulada: “Relación entre la Cultura Organizacional y la Gestión Institucional en los colaboradores de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2025” tuvo como objetivo determinar la relación existente entre ambas variables en el contexto de la institución universitaria. El problema de estudio parte de las deficiencias identificadas en la Gestión Institucional, reflejadas en la falta de articulación entre las funciones de los colaboradores administrativos, la descoordinación entre áreas, el retraso en los procesos internos, la escasa toma de decisiones basada en evidencias y un deficiente seguimiento de los planes estratégicos, lo que limita la calidad de los servicios brindados a la comunidad universitaria.

La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo–correlacional. La población estuvo conformada por 185 colaboradores del Régimen Laboral 276, de los cuales se seleccionó una muestra de 37 por muestreo intencional o por conveniencia, aplicando la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado con escala de Likert. Los resultados muestran que el coeficiente de correlación de Pearson (r=0,753) evidencia una correlación positiva considerable entre la cultura organizacional y la gestión institucional; además, el valor de significancia (p=0,000 < 0,05) permitió aceptar la hipótesis alternativa y rechazar la hipótesis nula, confirmando así que ambas variables se relacionan de manera significativa en la institución estudiada. Se concluye que el fortalecimiento de la Cultura Organizacional, expresada en la consolidación de valores, normas y prácticas organizacionales coherentes, repercute directamente en la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión institucional, constituyéndose en un factor determinante para el logro de los objetivos estratégicos de la Universidad Nacional de Cajamarca.