Mecanismos tuitivos para el trabajador frente a la vulneración de los derechos fundamentales generados por el quebrantamiento del vínculo laboral durante el periodo de prueba

Abstract

El presente trabajo de investigación, aborda la situación de vulnerabilidad en la que se encuentra el trabajador del régimen laboral privado inmerso en el periodo de prueba, etapa en la que el empleador tiene la facultad de prescindir de sus servicios sin necesidad de justificar su decisión generando detrimento a los derechos fundamentales del trabajador. A pesar de que la legislación peruana protege la estabilidad laboral, en la práctica, se evidencia una laguna axiológica, en tanto la regulación vigente del periodo de prueba deviene en insuficiente para impedir decisiones abusivas, afectando la dignidad y seguridad jurídica del trabajador. Ante esta problemática, se plantea como hipótesis la existencia de mecanismos tuitivos a los que puede acceder el trabajador frente a la vulneración de sus derechos fundamentales generados por el quebrantamiento del vínculo laboral durante el periodo de prueba, los cuales son: la exigibilidad en el cumplimiento de la finalidad del periodo de prueba; conocer, objetiva y previamente al cese de la relación laboral, el proceso de evaluación y la posibilidad de acceder a una tutela resarcitoria por daños y perjuicios derivada de la responsabilidad civil. La demostración de la hipótesis se fundamenta en principios jurídicos y normas vigentes, evidenciando que el período de prueba no debe convertirse en una herramienta discrecional para el empleador, sino que debe responder a criterios objetivos que garanticen la igualdad y el respeto a los derechos fundamentales del trabajador. En este sentido, la implementación de mecanismos protectores es fundamental para evitar decisiones injustificadas que afecten la estabilidad y seguridad laboral en el marco del Estado Social y Democrático de Derecho.