Lineamientos aplicables al sector privado para la compensación de horas por licencia con goce de haber en casos de cese laboral en el marco de la COVID-19

Abstract

La presente investigación adoptó una postura jurídica crítica y propositiva centrándose en determinar los lineamientos jurídicos que deben aplicar las empresas privadas ante el incumplimiento de la compensación de horas otorgadas bajo licencia con goce de haber en el marco de la COVID-19, cuando el vínculo laboral se extingue; situación que no fue regulada claramente por el D.U. Nro. 029- 2020 ni por la Ley Nro. 31632. Así, a partir de un análisis normativo, jurisprudencial y constitucional, se propusieron lineamientos que incluyeron, en primer lugar, un lineamiento de naturaleza funcional a través de la identificación de supuestos problemáticos según la fecha de cese laboral, los cuales evidenciaron la laguna normativa advertida y el incumplimiento de la compensación en perjuicio de la parte empleadora. En segundo lugar, la viabilidad del descuento unilateral de la liquidación de beneficios sociales como mecanismo jurídicamente viable en el contexto de la COVID-19, debido a los efectos económicos del COVID-19 en las empresas privadas, el carácter sinalagmático del contrato laboral, la prevención del abuso del derecho, la prohibición del enriquecimiento sin causa y la afectación económica de las empresas privadas; todo ello, bajo la incidencia de la causa del cese laboral. Así también, la inaplicación de los artículos 5 y 6 de la Ley Nro. 31632 mediante la habilitación del control difuso por ser incompatibles constitucionalmente. En tercer lugar, la habilitación de la vía judicial mediante la obligación de dar suma de dinero como mecanismo idóneo que permite al empleador reclamar judicialmente las remuneraciones no compensadas tomando en consideración la incidencia de la causa del cese laboral. Con estos lineamientos se buscó brindar alternativas postpandemia a empleadores del sector privado que enfrentaron perjuicios económicos por licencias otorgadas sin posibilidad de una total recuperación producto de una imposición legal; garantizando equidad en las relaciones laborales postpandemia.