Las habilidades directivas y el desempeño laboral de los funcionarios del gobierno regional de Cajamarca, 2020

Abstract

La investigación presenta como objetivo general determinar la relación que existe entre las habilidades directivas y el desempeño laboral de los Funcionarios Públicos del Gobierno Regional de Cajamarca, 2020, a partir de ello en un segundo momento de la investigación se abordaron objetivos específicos que consisten en demostrar la relación que existe entre las habilidades personales y el nivel de desempeño laboral de los Funcionarios Públicos del Gobierno Regional de Cajamarca, demostrar la relación que existe entre las habilidades interpersonales y el nivel de desempeño laboral de los Funcionarios Públicos del Gobierno Regional de Cajamarca, demostrar la relación que existe entre las habilidades de grupo y el nivel de desempeño laboral de los Funcionarios Públicos del Gobierno Regional de Cajamarca y demostrar la relación que existe entre las habilidades específicas de comunicación y el nivel de desempeño laboral de los Funcionarios Públicos del Gobierno Regional de Cajamarca.

La investigación es de tipo descriptiva correlacional, del área de investigación de Administración y Gerencia Pública cuya línea de investigación es el Sistema Nacional de Modernización del Estado de la Unidad de Posgrado de la Universidad Nacional de Cajamarca.

Se ha trabajado en base a los datos compilados de la aplicación del instrumento de recopilación de datos para medir las habilidades directivas y el desempeño laboral en el 2020 de los funcionarios públicos del Gobierno Regional de Cajamarca – Sede Central, datos que permiten el análisis y nos muestran en qué nivel aplican las habilidades los funcionarios públicos al momento de desempeñar sus funciones.

Los resultados señalan que los funcionarios públicos si poseen habilidades personales, interpersonales, de grupo y de comunicación lo que permite que su desempeño laboral sea eficaz y eficiente.