El liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Cajamarca, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia del liderazgo en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Cajamarca, 2021. Se trató de una investigación de tipo descriptivo - correlacional, cuyo diseño fue no experimental transversal. La población lo conformaron los 350 trabajadores nombrados del Gobierno Regional de Cajamarca. Para recopilar los datos se aplicó la técnica de la encuesta para medir el liderazgo y el desempeño laboral además se utilizó como instrumento el cuestionario basado en la escala tipo Likert. Para analizar los datos se utilizó el software Excel y SPSS versión 22.0, y se utilizó la prueba estadística de Spearman para corroborar la prueba de hipótesis planteada.

Los resultados fueron: en cuanto al liderazgo el 45.9%, señalan que esta variable es calificada como aceptable; mientras que el 21.3% indican que es deficiente, y respecto al desempeño laboral el 76.9%, señalan que esta variable es calificada como aceptable; mientras que el 15.3% indican que es deficiente, llegando a la conclusión de que existe una relación significativa (p = 0,000 < 0,05) entre el liderazgo y desempeño laboral. Asimismo, se encontró que existe una relación directa y positiva alta entre las variables porque el valor rho de Spearman es de 0. 88. De igual modo, se encontró que el liderazgo autoritario y democrático tienen una correlación positiva alta con el desempeño laboral porque el valor rho de Spearman es de 0,851 y 0.880 respectivamente y finalmente el liderazgo liberal tiene una correlación positiva moderada con el desempeño laboral porque el valor rho de Spearman tes de 0. 676.