Clima laboral y desempeño laboral de los instructores del centro de formación profesional SENATi en Cajamarca, 2019

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre las variables: clima laboral y desempeño laboral de los instructores del Centro de Formación Profesional SENATI- Cajamarca. 2019. La metodología de la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de alcance correlacional, de diseño no experimental y por su temporalidad transversal. Se utilizó como técnica: la encuesta y como instrumento el cuestionario, el grupo de estudio estuvo conformado por 30 instructores con contrato a jornada completa, para eso se aplicó el método probabilístico por conveniencia. En cuanto al procesamiento de datos se realizó a través de un análisis descriptivo y los datos fueron ingresados al programa estadístico IBM SPSS (Statical Product and Service Solutions) versión 24. Para el caso de la contrastación de la hipótesis se realizó con el coeficiente de Spearman (r) el cual indicó una correlación positiva fuerte r=0.650 entre el clima laboral y el desempeño laboral con un Sig. (bitateral) = 0.000, menor que el nivel de significancia α = 0.01, validándose la hipótesis propuesta. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre el clima laboral con el desempeño laboral de los instructores del Centro de Formación Profesional SENATI en Cajamarca, 2019, esto demuestra que un buen clima laboral repercute favorablemente en el desempeño laboral de los instructores.