Desempeño por competencias y el clima laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Chota - 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la relación que existe entre el desempeño por competencias y el clima laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Chota – 2021; Para ello se trabajó con las siguientes dimensiones con respecto al desempeño por competencias: selección de personal, capacitación, carrera profesional y características competenciales y en cuanto a la variable del clima laboral son: motivación, comunicación y condiciones de trabajo. Se aplicó un diseño no experimental de corte transeccional de alcance relacional. La población para el estudio estuvo conformada por 427 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota con una unidad muestral de 125 trabajadores. Para ello se utilizó la encuesta como técnica para recopilar la información y luego la estadística para interpretar los datos obtenidos después de su procesamiento además el cuestionario para evaluar la relación en dichas variables. Los resultados de la presente investigación evidencian la correlación entre el desempeño por competencias y el clima laboral como positiva media con un valor de 0.595, lo que indica que existe una relación directa y significativa entre estas variables en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota en 2021, esto quiere decir que a un mayor desempeño por competencias le corresponde un mayor clima laboral.