Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Minera Moshamax. S.A

Abstract

El objetivo de la investigación fue identificar los riesgos psicosociales presentes en los trabajadores de la empresa minera Moshamax S.A., ubicada en Cajamarca. El estudio fue de tipo aplicado, diseño no experimental, correlacional y transversal. La población total fue de 100 y la muestra se seleccionó mediante muestreo no probabilístico con 80 trabajadores. La recolección de datos se realizó a través de un cuestionario estructurado que evaluó las dimensiones de apoyo social, liderazgo y ambiente laboral. Los resultados evidenciaron que el 56,3% de los trabajadores percibe condiciones laborales favorables, mientras que un 42,5% se encuentra en un nivel intermedio. El análisis de correlación de Spearman entre riesgos psicosociales y desempeño laboral no mostró una relación estadísticamente significativa (r = 0,088; p = 0,439). Sin embargo, se identificaron factores críticos asociados al estrés, la depresión y la ansiedad, influenciados por condiciones geográficas, aislamiento y turnos prolongados. Las estrategias propuestas incluyen la mejora de turnos, capacitación en liderazgo y protocolos de intervención psicosocial, con la expectativa de reducir la rotación laboral en un 30% y fortalecer la productividad.