La responsabilidad social empresarial y la gestión del talento humano del Proyecto Especial Jaén San Ignacio Bagua, año 2022

Abstract

La presente investigación, titulada Responsabilidad Social Empresarial y la Gestión del Talento Humano del Proyecto Especial Jaén San Ignacio Bagua, año 2022, tuvo como propósito principal examinar como influye la Responsabilidad Social Empresarial en la Gestión del Talento Humano dentro dicho proyecto. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo, transversal y correlacional.

La población analizada estuvo compuesta por 24 servidores públicos bajo la modalidad de contrato permanente y por locación de servicio del PEJSIB. Para la recolección de datos se utilizó una encuesta estructurada con 38 preguntas. De los encuestados, el 71% señalo que la influencia entre la RSE y la GTH se encuentra en una etapa inicial; el 21% está en el nivel proceso, y solo el 8%en el nivel logrado. Esto evidencio la necesidad de establecer un plan de acción enfocado en una gestión del talento humano alineada con los principios de la RSE, fomentando el bienestar del personal, el desarrollo sostenible y la protección ambiental.

A través de la prueba de Pearson, se confirmó una relación significativa entre ambas variables, lo que llevo a concluir que la RSE impacta de manera positiva en la GTH en el PEJSIB. Se obtuvo un valor de significancia menor a 0.05 y un coeficiente de correlación de Pearson de 0.622, lo que refleja una correlación positiva moderada y permite validar la hipótesis planteada en la investigación.