Gestión administrativa y motivación laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paccha, Chota, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y la motivación laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paccha, Chota, 2025. La investigación se desarrolló con enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional, corte transversal, diseño no experimental, los métodos utilizados fueron el deductivo – inductivo y el analítico – sintético. La población y muestra estuvo conformada por los 30 trabajadores municipales, utilizándose como técnica de recolección de datos la encuesta, mediante un cuestionario con preguntas en escala tipo Likert. La confiabilidad del instrumento se verificó con el alfa de Cronbach, obteniéndose un valor de 0.854 para la gestión administrativa y 0.761 para la motivación laboral, lo que confirma que ambos instrumentos son confiables. Los resultados, obtenidos mediante el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, muestran que existe una relación positiva y significativa entre la gestión administrativa y la motivación laboral (Rho = 0.783; p = 0.001). Asimismo, se determinó que las dimensiones de la gestión administrativa se relacionan de manera positiva y significativa con la motivación laboral: planeación (Rho = 0.694; p = 0.001), organización (Rho = 0.392; p = 0.001), dirección (Rho = 0.758; p = 0.001) y control (Rho = 0.590; p = 0.001). Finalmente, se concluye que una gestión administrativa eficiente, fundamentada en una adecuada planeación, organización, dirección y control, contribuye al compromiso, la motivación y el desempeño de los servidores públicos