Fundamentos constitucionales que justifican la Derogatoria de la restricción normativa del Reconocimiento de la relación laboral entre cónyuges

Abstract

La Segunda Disposición Complementaria, Transitoria, Final y Derogatoria del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece una restricción absoluta al reconocimiento de la relación entre cónyuges, ya que no prevé excepción alguna, aun cuando concurran los tres elementos esenciales de una relación de trabajo. En ese sentido, el objetivo central de la presente tesis consiste en determinar los fundamentos constitucionales, en el ámbito del derecho de familia y laboral, que justifican la derogatoria de esta restricción normativa. Para ello, se formuló como hipótesis central que la materialización del principio de protección de la familia, la efectiva concreción del principio de promoción del matrimonio y la incidencia directa del principio de primacía de la realidad son fundamentos que sustentan la derogatoria planteada. A partir del desarrollo realizado, se demostró que el principio de protección de la familia impone al Estado el deber de garantizar las condiciones necesarias para el adecuado desarrollo laboral y profesional de sus integrantes, en concordancia con el derecho al libre desarrollo de la personalidad; que el principio de promoción del matrimonio exige evitar normas que desincentiven su celebración, fomentando medidas que privilegien este tipo de unión; y que el principio de primacía de la realidad determina que las relaciones laborales surgidas entre cónyuges deben reconocerse conforme a los hechos que las configuran, independientemente del vínculo matrimonial una a los sujetos que la conforman. En consecuencia, se propone la derogatoria de esta restricción normativa para que se reconozca la relación laboral surgida entre cónyuges, a fin de reestablecer la coherencia del ordenamiento jurídico laboral con los principios y valores constitucionales.