Compromiso organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Provincial Hualgayoc - Bambamarca, 2019

Abstract

En la investigación realizada en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Provincial de Hualgayoc Bambamarca tuvo como objetivo de estudio determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de dicha gerencia. El tipo de Investigación fue aplicada no experimental, descriptiva correlacional de corte transversal teniendo como periodo de estudio el año 2019. La población estuvo constituida por 50 trabajadores que estuvieron laborando en la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Provincial Hualgayoc – Bambamarca, la recolección de datos fue por la técnica de encuesta, el instrumento utilizado fue el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen que consta de 18 ítems y para la variable Satisfacción Laboral se utilizó La Escala de Satisfacción Laboral SL-ARG de 43 ítems, el tipo de diseño de investigación que se utilizó es la correlacional para el resultado se aplicó el programa SPSS versión 25 para hallar el grado de correlación y contratación de la hipótesis, concluyendo que existe una correlación positiva débil de r = 0,282 con un nivel de significancia de p = 0,047 entre Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral, encontrándose también que existe un nivel medio o regular de compromiso Organizacional y un nivel alto de Satisfacción laboral en los trabajadores de la Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural de la Municipalidad Provincial Hualgayoc – Bambamarca en el año 2019