La infección por covid-19 como factor causal de ausentismo laboral en el personal de salud de las áreas COVID y no COVID del Hospital Regional Docente Cajamarca durante el año 2021

Abstract

En el mundo laboral, las instituciones prestadoras de servicio, principalmente a nivel Salud, para lograr el éxito como empresa, teniendo presente que el talento humano es indispensable, desarrollar dentro de la gestión, procesos de fortalecimiento, desarrollando continuamente cambios en la organización, para poder brindar al cliente una prestación productiva, competente y de excelencia, también se deben enfrentar con diversos factores, principalmente de la conducta del colaborador. Para ellos la gestión eficiente, no logra su objetivo y surgen problemas dentro de los cuales el ausentismo laboral. En la actualidad, la situación de emergencia sanitaria debido a la Covid-19, ha puesto en riesgo la organización de los diferentes Instituciones prestados de salud, siendo imprescindible brindar un servicio de buena calidad, y preservar su bienestar corporal y emocional equipo de salud, ocasionando un problema de inasistencia laboral, siendo esta una enorme inquietud para los que administran la asistencia, también para los profesionales y las diferentes repercusiones que trae consigo. La inasistencia al trabajo es definida como el absentismo al laboral injustificado o cuando no se acude o se abandona el puesto de trabajo sin previo aviso, problema multifactorial que pueden ser de causa personal, organizacional o exógeno a la persona, que acarrea en su presencia, conllevando al descenso de la producción, sobre el volumen del trabajo y el importe adjudicado a la entidad. Siendo la principal causa de inasistencia los problemas de salud o por accidentes del trabajo. Es por ello, que este trabajo de investigación es importante y justificado, ya que en la actualidad no existen trabajos de investigación sobre este fenómeno que se presenta constantemente y se desconoce los efectos negativos, siendo un aporte valioso para la Institución