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Mostrando ítems 1-10 de 10
Formulación del proyecto de inversión para evaluar la rentabilidad de la construcción de un nuevo pabellón para el nivel secundario del colegio Inmaculados College en Baños del Inca - 2015
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
La presente tesis tiene como objetivo evaluar la factibilidad técnicay la rentabilidad econom1ca y financiera para la construcción de un nuevo pabellón para el nivel secundario del colegio Inmaculados College, ubicado en ...
La satisfacción laboral y su relación con la motivación y la rotación de personal en mi caja Cajamarca
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
En este contexto organizacional un tema de mucha importancia repercusión es los relacionados a la satisfacción la motivación laboral lo cual redunda entre otros aspectos en el rendimiento de los trabajadores también en la ...
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del recurso humano del área de infraestructura en el gobierno regional de Cajamarca
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
Las organizaciones, sin importar el tipo de éstas, se encuentran formadas por recursos humanos, recursos materiales /as cuales son parte de la organización que con el día a día dan Jugar a un clima laboral que trata de ...
Propuesta de un plan de calidad de servicio al cliente (usuario), para mejorar la imagen de la Municipalidad distrital de Sorochuco, en el periodo 2013- 2014
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
La tesis titulada "propuesta de un plan de calidad de servicio al cliente (usuario), para mejorar la imagen de la Municipalidad Distrital de Sorochuco , en el periodo 2013 - 2014", se realizó, con el propósito de proponer ...
Factores determinantes de la morosidad en la financiera Edyficar en el distrito de Sorochuco - Cajamarca: una propuesta de políticas y mecanismos para disimularla
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
El presente trabajo elabora un análisis de la morosidad existente en los créditos que otorga EDYFICAR, para lo cual se ha investigado cuáles son los factores determinantes que conllevan al atraso de cumplimiento de pagos, ...
Nivel de conocimientos en el manejo del SIAF – SP que poseen los licenciados en administración, egresados de la Universidad Nacional de Cajamarca, que presentan sus servicios profesionales en las entidades estatales de la región Cajamarca - período 2013.
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
Este trabajo se inició debido a la importancia que tiene el manejo del SIAF - SP en la gestión pública y tiene como objetivos conocer el nivel de manejo de éste por parte de los licenciados en administración egresados de ...
Propuesta de un plan de marketing interno para el fortalecimiento del compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Cajamarca
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
Esta investigación tiene como objetivo principal diseñar y proponer un plan de marketing interno para el fortalecimiento del compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de ...
Diseño de manual de procedimientos para optimizar los procesos en el área de producción en la panadería y pastelería "El Padrino" Cajamarca- 2014
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
La planificación y control de la producción es fundamental, puesto que permite determinar anticipadamente cuales son los objetivos a ser alcanzados por la panadería antes mencionada, como también medir y corregir los flujos ...
Deficiencias en el área de compras de la empresa Autonort Cajamarca S.A. C.: una propuesta de mejora a través de un manual de procedimientos
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
El propósito de la mencionada tesis consiste en la elaboración de un manual de procedimientos que permitirá establecer los lineamientos para el adecuado desempeño de los colaboradores del área de compras determinando los ...
Propuesta para determinar los perfiles de puestos por competencias en la gerencia de infraestructura orientado a mejorar la gestión de recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Namora
(Universidad Nacional de Cajamarca, 2015)
Actualmente, el elemento diferenciador de las organizaciones, lo constituyen los individuos que la componen. De este modo, el capital humano se convierte en el activo más valioso que posee una organización. Este rasgo ...