Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Corporación Algamarca S.A.C., Cajabamba, año 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Corporación Algamarca S.A.C., Cajabamba, 2024. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, método hipotético-deductivo, de alcance descriptiva-correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformado por los 12 colaboradores de la organización. Los instrumentos utilizados para recopilar información fueron el cuestionario y la guía de entrevista; y las técnicas fueron la encuesta (aplicada a todos los colaboradores) y la entrevista (aplicada al gerente). El procesamiento de datos se realizó mediante el programa estadístico SPSS 26 y a través del Microsoft Excel. Teniendo como resultados mediante el empleo del coeficiente de correlación de Pearson, un valor de 0,854 y una significancia de 0,000. Concluyendo que, existe una relación significativa alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la Corporación Algamarca S.A.C., Cajabamba, 2024. Además, 66.7% de los encuestados califican al clima organizacional como “regular”, y el 66.7% de los encuestados califican al desempeño laboral como “regular”, demostrando así que existen indicadores que se deben mejorar para lograr un buen ambiente laboral y tener un óptimo desempeño laboralClima