Motivación y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Pablo - Cajamarca 2024

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Motivación y el Desempeño Laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Pablo – Cajamarca 2024. Para ello, se empleó un diseño no experimental, de corte transeccional y nivel correlacional, ya que se estudió las variables sin manipularlas y se recolectó la información en un único momento para establecer la relación estadística entre ellas. Se aplicaron los métodos analítico-sintético, que permite comprender la realidad mediante la descomposición e integración de sus componentes, y el hipotético - deductivo, que parte de hipótesis para confrontarlas con los hechos. La investigación fue de tipo básica, con enfoque cuantitativo, utilizando herramientas estadísticas para la recolección y análisis de datos (SPSS y EXCEL). La muestra estuvo conformada por 35 trabajadores de la municipalidad y sus respectivos jefes, a quienes se les aplicó una encuesta mediante cuestionarios: uno compuesto por 12 preguntas dirigido a los trabajadores para medir la motivación, y otro de 11 preguntas dirigido a sus jefes para evaluar el desempeño laboral, ambos utilizando la escala de Likert, como resultado se obtuvo que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de 0.460 a un nivel de significancia de 0.005 y se corroboro con Baremos. En conclusión, fomentar un ambiente laboral positivo y ofrecer incentivos adecuados son estrategias clave para mejorar la motivación y por ende el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Pablo en el 2024, ya que, la relación entre estas variables fue positiva, significativa y alta, demostrando que mantener motivados a los trabajadores es clave para el desempeño laboral