La motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del órgano de control institucional de la Municipalidad Provincial de Chota, 2024

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores del Órgano de Control Institucional, sede Municipalidad Provincial de Chota, 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Se emplearon los métodos analítico y deductivo; la técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, además el análisis documental. La muestra estuvo conformada por 12 colaboradores. Los resultados revelaron una relación positiva fuerte entre la motivación y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de 0.765 y una significancia de 0.010 (< 0.05). En cuanto al nivel de motivación, los resultados según el baremo utilizado se ubicaron en un nivel medio (64.33 puntos), que representa al 58% de los colaboradores; mientras que el nivel de desempeño laboral, de acuerdo con el baremo establecido, también se situó en un nivel aceptable (41.81 puntos), correspondiente al 64% de los colaboradores. Finalmente, el análisis de los factores intrínsecos mostró una relación positiva media, con un coeficiente de 0.580 y una significancia de 0.027; mientras que la relación entre los factores extrínsecos y el desempeño laboral fue también positiva media, con un coeficiente de 0.631 y una significancia de 0.037. En conclusión, se determinó que, a medida que aumenta la motivación, el desempeño laboral de los colaboradores del Órgano de Control Institucional, sede Municipalidad Provincial de Chota tiende a mejorar