Inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina Departamental de Estadística e Informática Cajamarca - 2025

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina Departamental de Estadística e Informática Cajamarca - 2025; fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel correlacional, con diseño no experimental. La herramienta utilizada fue el cuestionario aplicando el autoinforme Inventario de Cociente Emocional (EQ-i) ya validado, para la variable 1 inteligencia emocional y una encuesta validada por expertos, para la variable 2 desempeño laboral, a una muestra de 60 colaboradores de un total de población de 120 colaboradores de la Oficina Departamental de Estadística e Informática Cajamarca; se procesó la información a través del Software (SPSS v.27), los resultados han sido presentados en tablas y figuras, los cuales determinaron que la investigación tuvo una distribución normal y una estadística paramétrica, concluyendo que: existe una relación positiva moderada entre la inteligencia emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Oficina Departamental de Estadística e Informática Cajamarca – 2025, con un coeficiente de Pearson de r = 0.647 y con un nivel de significancia bilateral de 0.001(0.001<0.05). Estos resultados, determinan la importancia de desarrollar la inteligencia emocional, para mejorar el desempeño laboral y cumplir con los objetivos institucionales en la Oficina Departamental de Estadística e Informática Cajamarca