Proceso de selección de personal y su influencia en el desempeño laboral en el Clúster de lácteos del distrito de Cajamarca, 2021

Abstract

El Gobierno Regional de Cajamarca dentro de su plan de desarrollo del Clúster de lácteos y con el propósito de darle valor a este potencial de la región y posteriormente llevarlo al mercado internacional ha diseñado el año 2020 un Plan de acción en coordinación con el CITE agropecuario CEDEPAS Norte para elevar el nivel tecnológico, productivo, empresarial y comercial de los productores y sus organizaciones empresariales que se encaminen a logro de la productividad y consecuentemente de la competitividad. La investigación es de tipo aplicada y de nivel correlacional con un diseño no experimental y transversal, para lo cual tendrá una población de 8 empresas que conforman el Clúster de Lácteos de Cajamarca en donde se aplicará el instrumento de la ficha censal y la técnica del Censo a los administradores de las empresas. Los principales resultados son: la selección de personal influye directamente en el desempeño laboral, lo cual se corrobora por la correlación directa entre las variables que indica el coeficiente de correlación de Pearson que tiene un valor Rho de 0,842. El proceso de selección del personal en las empresas del Clúster de Lácteos Cajamarca es empírica, porque el proceso de selección de personal no se realiza en forma técnica y profesional porque solo "a veces" se realiza por parte de la administración, El nivel desempeño laboral del personal en las empresas del Clúster de Lácteos Cajamarca es bajo, porque el desempeño de los colaboradores no es el adecuado porque solo "a veces" (promedio del 50% de Percepciones)